Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje bo vašim zaposlenim prineslo zadovoljstvo, podjetju pa pomemben ugled na področju družbene odgovornosti in davčno olajšavo. Postanite odgovorno podjetje in vključite svoje zaposlene v kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje ter jih obveščajte o pomembnosti varčevanja za starost.

Kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje je zavarovanje, v katerega se posamezniki vključijo preko svojega delodajalca, ki jim v celoti ali delno financira premije. Glede na to, katero skupino zaposlenih zaposlujete, lahko pri Kapitalski družbi izbirate med različnimi pokojninskimi skladi.

Zakaj kolektivno dodatno pokojninsko zavarovanje

Bonitete oz. ugodnosti, ki jih zagotavlja podjetje poleg osnovne plače, so zaposlenim vse pomembnejše. Višje premije za dodatno pokojninsko zavarovanje vam pomagajo privabiti ali ohraniti najboljše kadre v vašem podjetju. Podjetja s sklenjenim kolektivnim dodatnim pokojninskim zavarovanjem imajo tako manj težav z iskanjem kadrov.

S tem prispevate tudi k prevzemanju lastne odgovornosti zaposlenih za finančno neodvisno starost. Večina Slovencev se sicer zaveda, da bo morala za finančno neodvisno starost poskrbeti sama, saj pokojnine iz obveznega zavarovanja ne bodo zadoščale za finančno neodvisno starost. Vendar pa veliko njih za to še ne varčuje namensko. Raziskava je pokazala, da bi večina tistih, ki še ne varčujejo v dodatnem pokojninskem zavarovanju, začela varčevati, če bi jim delodajalec vplačal del premije. Pri tem ne gre toliko za vprašanje financiranja, ampak predvsem za dejstvo, da zaposleni bolj zaupajo delodajalcu.

Kaj vam prinaša dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje

• uresničitev odgovornosti do zaposlenih, saj s tem izrazite, da vam ni vseeno za svoje zaposlene tudi, ko prenehajo delati v vašem podjetju;
• zadovoljstvo zaposlenih, saj bodo imeli manj skrbi za svojo prihodnost;
• izbirate lahko najboljše kadre, saj je zagotovljena dodatna pokojnina v očeh ozaveščenega zaposlenega že danes konkurenčna prednost pri izbiri delodajalca;
• davčno olajšavo.

Davčne olajšave

Ena ključnih prednosti kolektivnega prostovoljnega dodatnega pokojninskega zavarovanja, je posebna davčna olajšava, ki velja le za to obliko varčevanja. Delodajalec, ki želi nagraditi svoje zaposlene, je dolžan za vsa ostala izplačila obračunati prispevke in davke, zaposlenim pa se z njimi tudi povečuje osnova za dohodnino. Za premije dodatnega pokojninskega zavarovanja, ki jih v korist zaposlenega plačuje delodajalec, pa se zaposlenemu ne povečuje osnova za dohodnino, zanje ni prispevkov za socialno varnost in ne davka na izplačane plače. Vplačane premije delodajalcu tudi znižujejo davek na dobiček.