Na Kapitalski družbi smo konec meseca marca 2009 začeli s projektom notranje reorganizacije družbe, katere cilj je prilagoditev obstoječe organizacijske strukture, primerne povečevanju vloge Kapitalske družbe na področju izvajanja dodatnih pokojninskih zavarovanj ter organiziranje ključnih poslovnih procesov po ključnih področjih z ustanovitvijo treh krovnih organizacijskih enot – sektorjev.

Proces reorganizacije smo zaključili konec meseca avgusta in s 1. septembrom uvedli novo notranjo organiziranost družbe.

Na Kapitalski družbi smo trdno prepričani, da na novo oblikovane organizacijske enote zagotavljajo fleksibilnejšo organizacijsko strukturo in delovna mesta, stroškovno učinkovitost izvajanja poslovnih procesov ter učinkovitejši odločitveni proces.

Obvladovanje dela, znanja in usposobljenosti, prizadevanja za uspešno delo in nadaljnji poklicni razvoj zaposlenih so ključni dejavniki, ki jih Kapitalska družba spodbuja pri zaposlenih.