Članica uprave Kapitalske družbe Helena Bešter je na strokovnem posvetu Dobri zgledi 2008, ki ga je organizirala Zveza društev kadrovskih delavcev Slovenije (ZDKDS) v Portorožu med 27. in 28. marcem 2008, predstavila problematiko demografskih sprememb v luči upokojitvenega procesa t.i. baby-boom generacije, ki se je začel že pred leti. Demografske spremembe so namreč eden izmed izzivov, s katerimi se spopadajo podjetja v razvitem svetu in po raziskavah podjetja največ odprtih vprašanj poleg pomanjkanja želenih profilov kadrov vidijo prav v upravljanju demografskih sprememb.
Že pred leti se začel upokojitveni proces t.i. baby boom generacije. Rojeni v letih po drugi svetovni vojni do sredine šestdesetih let prejšnjega stoletja predstavljajo številčno najmočnejšo in najbolj izobraženo populacijo, z veliko izkušenj in z visokimi delovnimi vrednotami. Zastavljajo se vprašanja, kako bo to vplivalo na delovne procese v podjetjih, na »baby –boomerje« same in tudi na naš pokojninski sistem. Ali bo množica upokojencev spremenila podobo slovenske družbe kot celote? Ali se bomo lahko brez negativnih posledic poslovili od zaposlenih, ki so desetletja sooblikovali politiko podjetij? Ali bosta slovenski pokojninski sistem in slovenski proračun zmogla vzdrževati armado upokojencev, ki bodo izrinjeni iz delovnega okolja v prostočasne dejavnosti? Ali smo kot družba sploh dovolj bogati za to? To je le nekaj vprašanj, ki jih bodo v naslednjih desetletjih postavile pred nas demografske spremembe in na katera moramo čim prej poiskati ustrezne odgovore.
Letošnji Dobri zgledi so bili namenjeni dobrim zgledom in praksi v komuniciranju na različnih ravneh, s katerimi se srečujejo zaposleni kot tudi HRM strokovnjaki in kadrovski delavci. Ni pomembno samo to, kaj želimo spremeniti, ampak kako k temu pristopiti in skupni imenovalec je prav komuniciranje.