Kapitalska družba je na sejmu Kariera 2007, v dneh 21. in 22. novembra 2007, nastopila z lastnim razstavnim prostorom. Sodelovanje je bilo namenjeno osveščanju poslovne in strokovne javnosti (delodajalcev) ter posameznikov (delojemalcev) o dodatnem pokojninskem zavarovanju kot elementu konkurenčnosti delodajalcev na trgu dela. Tudi dodatno pokojninsko zavarovanje lahko predstavlja merilo izbora delodajalcev s strani delojemalcev oziroma nedvoumno konkurenčno prednost uspešnega delodajalca. Iskalci zaposlitve bodo med več ponudniki gotovo raje izbrali tistega, ki bo pokazal odgovornost za varno starost svojih sodelavcev.
Presenetljivo je, da je sedem let od uvedbe dodatnega pokojninskega zavarovanja še vedno precej delodajalcev, ki ne poznajo oziroma vsaj v celoti ne izkoriščajo priložnosti, ki jih kolektivno pokojninsko zavarovanje ponuja – tako z vidika kadrovske strategije podjetja, davčnih olajšav ter ne nazadnje tudi odgovornosti za socialno varnost svojih zaposlenih v obdobju, ko ne bodo več aktivni.
Tako delodajalci kot delojemalci se torej premalo zavedajo resnosti težav zaradi trajne nevzdržnosti obveznega pokojninskega zavarovanja. V Kapitalski družbi želimo prispevati svoj delež k pravočasnemu osveščanju obojih udeležencev na trgu dela o tem, da finančne varnosti v starosti država ne zagotavlja, ampak moramo odgovornost zanjo aktivni člani družbe prevzeti sami. Družbeno odgovorna podjetja pa lahko v tem procesu aktivno prevzamejo del odgovornosti tudi nase (skozi kolektivne oblike dodatnega pokojninskega zavarovanja).
V Kapitalski družbi se zavedamo, da smo s svojim delovanjem močno vpeti v družbeno okolje. Brezskrbna starost je ena izmed vrednot družbe, v kateri živimo in v skladu s svojim poslanstvom se trudimo za dosledno uresničitev te namere.
Okrogla miza "Kaj določa uglednega delodajalca?"
V okviru sejemskih predavanj je bila izvedena tudi okrogla miza z naslovom "Kaj določa uglednega delodajalca?" Na njej je sodeloval tudi predstavnik Kapitalske družbe, Peter Pogačar. Ostali udeleženci razprave, ki jo je moderirala novinarka in urednica Financ Dunja Turk, so bili Aleš Zaletel (direktor podjetja Moje delo), Boris Dular (direktor kadrovskega sektorja Krke), mag. Valentina Franca (asistentka na Fakulteti za management Koper) in mag. Monika Karan (vodja marketinga, Esotech).
Razpravljavci so se strinjali, da je blagovno znamko podjetja potrebno graditi dolgoročno in da je največja napaka delodajalca v očeh zaposlenega neizpolnjevanje danih obljub. Tudi dodatno pokojninsko zavarovanje je povezano z ugledom delodajalca. V nekaterih državah je dodatno pokojninsko zavarovanje ena od pomembnih prednosti pri kadrovanju in privabljanju kandidatov. Država je del lastne odgovornosti za socialno varnost zaposlenih po upokojitvi prenesla na delodajalce. Zaposleni zaupajo delodajalcu pri izbiri izvajalca pokojninskih zavarovanj. Izsledki raziskave Odnos Slovencev do starosti in do varčevanja za starost namreč kažejo, da bi 80 % tistih, ki še ne varčujejo v dodatnem pokojninskem zavarovanju, začelo varčevati v tem sistemu, če bi jim delodajalec plačal vsaj del premije. Pri tem ne gre zgolj za vprašanje financiranja, ampak predvsem za dejstvo, da zaposleni bolj zaupajo delodajalcu in se zato lažje odločijo za določeno obliko varčevanja, če jih pri tem usmerja delodajalec.
Članek o okrogli mizi je objavil tudi časopis Finance.